Sueldo mínimo en grandes empresas: ¿500 mil líquidos o brutos?

EL 22 de octubre el empresario Andrónico Luksic sorprendió a todos a través de su cuenta de Twitter al anunciar que las empresas ligadas al holding Quiñenco (Enex, Banco Chile, SAAM) establecería un salario mínimo de $ 500 mil a partir del 1 de enero de 2020. No precisó si sería líquido o bruto, pero con el transcurso de los días se aclaró que era "bruto".

Esta fue la particular respuesta de Luksic al estallido social, la que fue replicada por algunas grandes empresas, pero también Pequeñas y Medianas Empresas (PYME). Entre las grandes compañías que siguieron su ejemplo, está Copec, que también estableció un salario de $ 500.000 bruto.

Enex pagará a sus empleados $ 500 mil (brutos) a partir del 1 de enero de 2020

A las pocas horas surgieron otras iniciativas, particularmente del mundo emprendedor, como Desafío10X, que propuso un salario mínimo de 22UF bruto (617. 760 al 11/11) y acortar la brecha entre el mayor y menor sueldo una empresa, con un diferencial máximo de diez veces.
Entre las que se sumaron al desafío de emprendedor para pagar 22UF brutas, están AFP Modelo, Tanner, Moneda Asset y Casaideas.

Esta semana se sumaron Latam y CMPC.

La aerolínea ligada a la familia Cueto, Latam Chile dio a conocer en un comunicado interno la decisión de que ninguno de sus trabajadores recibirá mensualmente un sueldo líquido inferior a $500.000 a partir del 1 de diciembre de este año.

 En Latam el sueldo mínimo líquido será de $500.000, a partir del 1 de diciembre 

CMPC, por su parte puso un salario mínimo de $500 mil bruto para sus trabajadores directos y según informó La Tercera, solicitó a sus contratistas que "puedan adoptar las medidas necesarias para asegurarse que ninguna de las personas de su empresa que preste servicios a CMPC, reciba una renta bruta mensual menor a $500.000".

Acá el detalle de las grandes empresas que públicamente han anunciado salarios mínimos: